(Aqui vão mais dicas e desafios. Leu a parte 1?)
4) Circular pela empresa com frequência, informalmente, para sentir o ambiente nas equipes e nas relações entre liderados e líderes.
5) Além de capacitar e motivar os profissionais para a melhor performance, implantar a consciência das boas práticas, sustentabilidade ambiental, comportamento ético e socialmente responsável.
6) Fazer com que todos na empresa compreendam que os custos com treinamento e desenvolvimento de pessoas, visitas, eventos de RH, workshops, palestras etc. sejam vistos como investimento estratégico para a organização.
Se você gostou, participe também, comentando aqui e indicando outras dicas e desafios ligados à Gestão de Pessoas nas empresas.
